현대 노동시장의 정치사회학 | 정이환 | 후마니타스 | 2006년
1부. 현대 노동시장의 재 문제<br /> <br /> 1장··지구화와 현대 노동시장제도<br /> 1. 현대 노동시장제도는 영미형으로 수렴하고 있는가 | 2. 노동시장제도의 변화 상황 | 3. 노동시장제도의 지속에 대한 이론적 논의 | 4. 맺음말<br /> <br /> 2장··노동시장제도와 실업 및 불평등<br /> 1. 현대 자본주의는 실업과 불평등을 동시에 해결할 수 없는가 | 2. 노동시장 유연성론과 그 한계 | 3. 실업 대책으로서 수요관리정책의 유효성 | 4. 코포라티즘의 성과 | 5. 복지국가 유형과 실업/불평등 | 6. 유연안정성 | 7. 맺음말<br /> <br /> 3장··비정규 노동의 사회적 성격<br /> 1. 비정규 노동의 다양성 | 2. 임시직 노동의 규모와 성격 | 3. 파트타임 노동의 규모와 성격 | 4. 이론적, 정책적 함의<br /> <br /> 2부. 각국 노동시장체제의 현 상황<br /> <br /> 4장··사민주의 노동시장제도의 변화와 지속<br /> 1. 사민주의 노동시장제도는 와해되었는가 | 2. 사민주의 노동시장제도의 주요 측면들 | 3. 위기와 그 요인 | 4. 변화 양상 | 5. 차이의 요인 | 6. 사민주의 노동시장제도의 전망<br /> <br /> 5장··독일의 고실업과 노동시장제도<br /> 1. 독일 모델, 무엇이 문제인가 | 2. 독일 노동시장제도와 이에 대한 비판 | 3. 노동시장제도의 변화 상황 | 4. 평가와 전망<br /> <br /> 6장··미국 노동시장과 노동시장제도<br /> 1. 미국 노동시장을 다시 본다 | 2. 미국 노동시장 상황의 특징 | 3. 노동시장제도/정책과 변화 | 4. 노동시장제도 개혁 논의와 추이 | 5. 맺음말<br /> <br /> 7장··동아시아의 노사관계와 임금불평등<br /> 1. 경제 위기와 동아시아 노동시장 | 2. 노동시장제도로서의 노사관계 유형화 | 3. 동아시아 노사관계의 성격 | 4. 임금불평등 추이 | 5. 동아시아 노동체제의 특성과 새로운 도전 <br /> <br /> 8장··동아시아의 경제 위기와 고용안정성의 변화<br /> 1. 동아시아 고용체제와 고용안정 | 2. 근속연수 추이 | 3. 이직률 및 해고율 추이 | 4. 변화의 해석<br /> <br /> 3부. 한국 노동시장체제의 재조명<br /> <br /> 9장··한국은 장기근속과 연공임금의 나라인가: 미국과의 비교<br /> 1. 한국 고용체제의 특징을 어떻게 볼 것인가 | 2. 분석 대상 자료 | 3. 근속연수의 비교 | 4. 임금연공성의 비교 | 5. 분석 결과의 해석 <br /> <br /> 10장··분단노동시장과 연대<br /> 1. 한국 노동계급과 연대 | 2. 이론적 배경 및 분석 시각 | 3. 연대활동의 양상 | 4. 분석과 토론 | 5. 맺음말 | 후기 <br /> <br /> 11장··결론: 한국 노동시장체제의 대안 모색현대 노동시장의 정치사회학 | 정이환 | 후마니타스 | 2006년 <br style=mso-data-placement:same-cell;><font color=blue size=3>표지에 자잘한 때자국 및 접착 자국들 많음. 배면에 옅은 얼룩 약간.</font><br style=mso-data-placement:same-cell;><font color=blue size=3></font>